„Was mir an meinem Job am besten gefällt, ist, Menschen dabei zu helfen, den nächsten Schritt in ihrer Karriere zu machen, und gleichzeitig zum Wachstum von Bronkhorst beizutragen.“
Die Geschichte
„Seit November 2022 arbeite ich als Personalvermittler bei Bronkhorst. Das bedeutet, dass fast jeder Bewerber irgendwann einmal mit mir in Kontakt kommt. Nicht, weil ich mich gerne einmische, sondern weil ich die Vorstellungsgespräche plane, die Fragen stelle und manchmal dabei helfe, die Nervosität zu lindern. Seht mich einfach als den freundlichen Türsteher – Kaffee oder Tee inklusive. Ich kannte Bronkhorst bereits als Kunden. Das Unternehmen ist bodenständig, zugänglich und sachlich. Als die Stelle als Personalvermittler ausgeschrieben wurde, wusste ich sofort, dass dies eine Chance war, die ich mir nicht entgehen lassen wollte. Es stellte sich als die richtige Entscheidung heraus, denn ich arbeite hier immer noch jeden Tag gerne. In meiner Rolle arbeite ich mit Führungskräften aus dem gesamten Unternehmen zusammen, wodurch ich sowohl die Organisation als auch ihre Mitarbeiter schnell kennenlerne. Am meisten schätze ich es, meine zukünftigen Kollegen einzustellen. Man trifft jemanden im Vorstellungsgespräch und begegnet ihm später an der Kaffeemaschine oder bei einer Firmenveranstaltung. Manchmal erkennen sie mich von diesem ersten Gespräch wieder, manchmal auch nicht. Beides ist in Ordnung. Neue Kollegen bringen frische Ideen mit und halten uns auf Trab. Das macht meine Arbeit so bereichernd. Ich helfe Menschen dabei, den nächsten Schritt in ihrer Karriere zu machen, während sie Bronkhorst mit neuen Perspektiven stärken. Eine echte Win-Win-Situation.“
Von den Grundlagen der Personalarbeit zur Leidenschaft für die Personalbeschaffung
„Meine berufliche Laufbahn begann mit einem Bachelor-Studium im Bereich Personalmanagement, in dem ich die Grundlagen des Arbeitsrechts, der Organisationsentwicklung und der Personalführung erlernte. Dieses Wissen habe ich bei Randstad in die Praxis umgesetzt, wo ich als Personalvermittlerin tätig war und mich mit Arbeitsverträgen, Unternehmensrichtlinien und vor allem mit Menschen befasste. Das war mein erster richtiger Einblick in die Dynamik des Personalwesens und der Personalvermittlung.
Nach meiner Zeit bei Randstad wechselte ich zu einem Bauunternehmen, wo ich sechs Jahre lang Umstrukturierungsprozesse miterlebte. Das war zwar manchmal eine Herausforderung, aber auch unglaublich lehrreich. Man lernt, wie sich Organisationen verändern, welche Auswirkungen das auf die Menschen hat und wie wichtig klare Kommunikation ist.
Anschließend wechselte ich in den Bereich Karrierecoaching und begleitete Menschen bei Wiedereingliederungs- und Outplacement-Programmen. Diese Arbeit erfordert Einfühlungsvermögen, Struktur und ein tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes.
Später wechselte ich zu einem Technologieunternehmen, wo ich Personalberatung mit Personalvermittlung verband. Als mich ein ehemaliger Kollege einlud, bei einer auf Hochschulabsolventen spezialisierten Personalvermittlungsagentur für technische Berufe einzusteigen, wusste ich mit Sicherheit, dass die Personalvermittlung mein Metier ist. Sie ist menschenorientiert, analytisch und entwickelt sich ständig weiter.
Mit rund 15 Jahren Erfahrung im Personalwesen – vom Personalberater bis zum Karrierecoach – ist die Personalbeschaffung nach wie vor mein Lieblingsbereich. Hier läuft alles zusammen: Menschen, Unternehmen, Ambitionen und Chancen. Wer Abwechslung mag, dem wird es in diesem Bereich nie langweilig.“
