Lies ihre Geschichten
Bas – Assembly Assistant
"Ich habe 27 Jahre lang als Busfahrer gearbeitet und meinen Beruf mit großer Leidenschaft ausgeübt. Aufgrund gesundheitlicher Probleme konnte ich diese Tätigkeit nicht mehr ausüben, und meine Welt hat sich komplett verändert. Nach einer Erholungsphase besuchte ich mit Unterstützung meines Coaches einen Tag der offenen Tür bei Bronkhorst. Ich habe stundenlang den begeisterten Erzählungen der Mitarbeiter zugehört, was mich sofort inspiriert hat. Ich fühlte mich wahrgenommen und willkommen, und schon bald darauf trat ich in die Abteilung „Clean Products“ ein. Von Anfang an fühlte es sich wirklich so an, als würde ich Teil einer Familie werden. Ganz gleich, ob jemand schon seit 40 Jahren oder erst seit einem Monat hier arbeitet – jeder trägt sein Namensschild mit Stolz, und das sagt viel über die Unternehmenskultur aus. Auch ohne technische Erfahrung, aber mit einer starken Lernmotivation, habe ich in dieser Position angefangen. Vor kurzem habe ich einen technischen Kurs abgeschlossen, aber das eigentliche Lernen fand am Arbeitsplatz statt. Indem ich die Arbeit selbst erledigte, lernte ich die Fachbegriffe kennen und wie man Theorie und Praxis miteinander verbindet. Mit dem PERO-Reinigungssystem mache ich unsere Instrumente extrem sauber und einsatzbereit.“
Romy – Communications Officer
"Ich habe Bronkhorst zum ersten Mal durch meine Frau kennengelernt, die dort zuvor ein Praktikum absolviert hatte. Als ich von ihren positiven Erfahrungen hörte, wurde meine Neugier geweckt und ich beschloss, mich selbst zu bewerben. Je mehr ich über das Unternehmen erfuhr, desto schneller hatte ich das Gefühl, dass ich dort gut hineinpassen würde. Die Kombination aus technologischer Innovation in einer Vielzahl von Branchen, einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und der herzlichen, familiären Unternehmenskultur hat mich sofort angesprochen. Was mir an meinem ersten Tag am meisten auffiel, war die Atmosphäre. Sie war so offen und ungezwungen, dass ich mich sofort wohlfühlte – fast so, als würde ich ein Wohnzimmer betreten, in dem jeder ganz er selbst sein kann. Das war mir besonders wichtig. Aufgrund meiner ADHS kann ich leichter überreizt werden, daher macht ein unterstützendes und verständnisvolles Arbeitsumfeld einen großen Unterschied. Bei Bronkhorst wurde dies vom ersten Tag an berücksichtigt. Die Menschen hörten mir zu, dachten mit mir mit und gaben mir das Gefühl, wirklich wahrgenommen und geschätzt zu werden. Seitdem habe ich zwei Praktika in der Abteilung „Strategisches Marketing & Kommunikation“ absolviert. Während meines ersten Praktikums arbeitete ich am „Bronkhorst Bode“, einem internen Kommunikationsprojekt, das ich neu gestalten und modernisieren durfte. Während meines Abschlusspraktikums konnte ich meine Fähigkeiten weiterentwickeln, Verantwortung für Projekte übernehmen und wertvolle praktische Erfahrungen sammeln. Die Kombination aus Kreativität, Kommunikation und Zusammenarbeit machte jeden Tag sowohl lehrreich als auch bereichernd.“
Véronique – General Manager
"Am 1. Juli 2025 habe ich meine Tätigkeit als General Manager von Bronkhorst Netherlands in Veenendaal aufgenommen. Bevor ich zu Bronkhorst kam, war ich siebzehn Jahre lang in der Wasserwirtschaft tätig, davon einen Großteil der Zeit in internationalen Vertriebs- und Führungspositionen. In den letzten zehn Jahren meiner Karriere war ich in einem Konzernumfeld tätig. Dort habe ich zwar viel gelernt, doch schließlich verspürte ich das Bedürfnis nach mehr Unternehmergeist, größerer Freiheit und einer Organisation, in der die menschliche Seite des Geschäfts eine zentralere Rolle spielt. Bronkhorst war mir bereits vom Ruf her bekannt. In Twente, wo ich herkomme, gilt das Unternehmen als sozial engagierter und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber. Die Kombination aus Familienunternehmen, unternehmerischer Denkweise und herzlicher Unternehmenskultur hat mich sofort angesprochen. Letztendlich war es genau das, was mich zu diesem Schritt motiviert hat. Was diesen Wechsel noch besonderer machte, war meine bewusste Entscheidung, eine nationale Funktion zu übernehmen. Viele Jahre lang war ich international tätig und vor allem nach außen ausgerichtet, doch ich fand es zunehmend interessant, mich auf den niederländischen Markt zu konzentrieren. Gleichzeitig lerne ich immer wieder Neues über die vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten unserer Produkte. Was mich nach wie vor überrascht, ist die unglaubliche Vielfalt an Branchen und Prozessen, in denen unsere Durchflusslösungen zum Einsatz kommen. Die Bandbreite der Anwendungsmöglichkeiten ist bemerkenswert und erweitert jeden Tag meinen Horizont.“
Marcella – Learning and Performance Officer
"Ich bin 1999 zu Bronkhorst gekommen und habe zunächst im Marketing gearbeitet. Damals hatte ich noch keine Ahnung, dass ich irgendwann eine Karriere im Bereich Weiterbildung und Personalentwicklung aufbauen würde. Im Laufe der Jahre habe ich nach und nach entdeckt, wo meine wahre Leidenschaft liegt: Menschen dabei zu helfen, zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Nach etwa zehn Jahren beschloss ich, dieser Leidenschaft zu folgen, und absolvierte neben meiner Arbeit ein Teilzeitstudium im Fach Grundschulpädagogik. Während meines Studiums der Erziehungswissenschaften lernte ich das 70:20:10-Lernmodell kennen – einen Ansatz, der zeigt, dass der Großteil des Lernens am Arbeitsplatz stattfindet, ein wesentlicher Teil durch das Lernen mit und von anderen erfolgt und ein kleinerer Teil aus formalen Schulungen stammt. Mit der Weiterentwicklung meiner Interessen rückte ich bei Bronkhorst ganz natürlich näher an den Bereich Lernen und Entwicklung heran. Einige Jahre später wurde mir eine Stelle im Bereich „Learning & Development“ angeboten, die sich als perfekte Wahl herausstellte. Die Kombination aus meinem pädagogischen Hintergrund und meiner organisatorischen sowie internationalen Erfahrung ermöglichte es mir, Kollegen in ihrer Entwicklung zu unterstützen, zu schulen und zu coachen. Bronkhorst fördert Lernen, Entdeckungsfreude und persönliches Wachstum wirklich aktiv. Dieses Umfeld gab mir die Möglichkeit, mein Wissen – wie zum Beispiel das 70:20:10-Modell – unternehmensweit anzuwenden und dazu beizutragen, dass Lernen zu einem festen Bestandteil der täglichen Arbeit wird. Außerdem ermöglichte es mir, Schritt für Schritt in meine derzeitige Rolle als Learning & Performance Officer hineinzuwachsen.“
Tristan – Applied Physics Manager
"Während meines Studiums der Angewandten Physik an der Universität vermisste ich oft den Zusammenhang zwischen Theorie und praktischer Anwendung. Das motivierte mich, mich von der rein akademischen Forschung zu lösen und nach einem Umfeld zu suchen, in dem Innovation greifbar wird. Bei Bronkhorst habe ich genau das gefunden: ein Unternehmen, in dem Forschung und praktische Anwendungen zusammenkommen. Die Kombination aus einem dynamischen Familienunternehmen, einem starken Verantwortungsbewusstsein und sozialem Engagement hat mich sofort angesprochen und entsprach meiner Vorstellung von Arbeit. Ich begann wie viele Kollegen in der Forschung und Entwicklung als Projektingenieur und arbeitete an der Entwicklung eines neuen Sensors. Es war eine herausfordernde Aufgabe, die ich jedoch mit der Unterstützung erfahrener Kollegen erfolgreich abschließen konnte. Heute leite ich ein Team talentierter und entschlossener Ingenieure, die zukunftssichere Technologien für führende Hightech-Unternehmen weltweit entwickeln. Meine Aufgabe besteht nicht nur darin, die Richtung vorzugeben, sondern auch den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen und sicherzustellen, dass wir auf gemeinsame Ziele hinarbeiten. Unsere Abteilung ist in zahlreiche Phasen des Produktlebenszyklus eingebunden – von der Forschung und Entwicklung über die Industrialisierung und Validierung bis hin zur kundenspezifischen Problemlösung. Wir entwickeln kontinuierlich innovative Lösungen, die es zuvor noch nicht gab, was Kreativität, fundiertes technisches Wissen und eine enge Zusammenarbeit erfordert.“
